國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)主任雷海潮3月7日在十四屆全國(guó)人大四次會(huì)議民生主題記者會(huì)上表示，截至目前育兒補(bǔ)貼已發(fā)放給3300多萬(wàn)嬰幼兒，中央和地方在育兒補(bǔ)貼方面的投入已超過(guò)1000億元?！坝行┤罕娪靡痪浜苄蜗蟮脑?huà)來(lái)打比喻，說(shuō)‘孩子一出生就自帶口糧、自帶工資’?！?/p>

當(dāng)前，低生育率已成為社會(huì)面臨的一大嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，對(duì)勞動(dòng)力供給、社會(huì)創(chuàng)新活力和發(fā)展動(dòng)能帶來(lái)諸多不利影響。而生育和養(yǎng)育成本過(guò)高，無(wú)疑是導(dǎo)致低生育率的關(guān)鍵因素。在此背景下，財(cái)政發(fā)放育兒補(bǔ)貼，直接為家庭提供經(jīng)濟(jì)支持，無(wú)疑是一場(chǎng)及時(shí)雨，有效緩解了家庭在育兒方面的經(jīng)濟(jì)壓力，讓更多家庭在做出生育決策時(shí)能夠少一份顧慮，多一份底氣。

然而，構(gòu)建生育友好社會(huì)是一個(gè)系統(tǒng)工程，不能僅靠發(fā)放育兒補(bǔ)貼這一單一舉措。生育成本是一個(gè)復(fù)雜的概念，不僅涉及家庭支出，還包括社會(huì)各界對(duì)生育的責(zé)任分擔(dān)。當(dāng)前生育休假制度面臨的多重困境，根源就在于成本分擔(dān)機(jī)制不合理。生育休假期間的工資、社保及替代用工成本主要由用人單位承擔(dān)，給中小企業(yè)帶來(lái)巨大壓力，導(dǎo)致政策落實(shí)積極性不高。同時(shí)，男性生育假成本未納入共擔(dān)體系，政府財(cái)政責(zé)任發(fā)揮有限等問(wèn)題，也使得生育成本分擔(dān)機(jī)制難以有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

因此，健全多層次生育成本社會(huì)化共擔(dān)機(jī)制迫在眉睫。強(qiáng)化政府財(cái)政兜底責(zé)任，建立中央與地方共擔(dān)的生育假期成本補(bǔ)貼機(jī)制，并重點(diǎn)向中小微企業(yè)傾斜，能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)落實(shí)生育政策的積極性。探索設(shè)立國(guó)家生育支持基金，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌范圍，有助于整合資源，為生育家庭提供更全面的保障。此外，探索個(gè)人適當(dāng)繳費(fèi)的補(bǔ)充生育保障機(jī)制，強(qiáng)化家庭層面稅收優(yōu)惠與育兒補(bǔ)貼，能夠進(jìn)一步降低家庭負(fù)擔(dān)，形成政府、企業(yè)、個(gè)人共同參與的生育成本分擔(dān)格局。

除了完善成本分擔(dān)機(jī)制，提高育兒補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大免費(fèi)學(xué)前教育覆蓋范圍、保障父母育兒假權(quán)益等措施也必不可少。發(fā)行長(zhǎng)期育兒專(zhuān)項(xiàng)國(guó)債籌集資金，對(duì)多孩家庭實(shí)施所得稅、社保繳費(fèi)減免，能夠進(jìn)一步減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。擴(kuò)大免費(fèi)學(xué)前教育覆蓋范圍，能夠解決家庭學(xué)前教育的后顧之憂(yōu)，讓孩子們享受到優(yōu)質(zhì)的學(xué)前教育資源。保障父母育兒假權(quán)益，能夠讓父母有更多時(shí)間陪伴孩子成長(zhǎng)，促進(jìn)家庭和諧。

構(gòu)建生育友好社會(huì)還需要全社會(huì)協(xié)同推進(jìn)。建設(shè)托育指導(dǎo)中心，帶動(dòng)社區(qū)嵌入式托育、用人單位辦托，能夠解決雙職工家庭“帶娃難”問(wèn)題。關(guān)注女性職業(yè)發(fā)展，保障其生育期間的合法權(quán)益，能夠讓女性在生育和職業(yè)之間找到平衡，消除生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響。

“孩子自帶工資”是構(gòu)建生育友好社會(huì)的良好開(kāi)端，但要實(shí)現(xiàn)全面、可持續(xù)的生育友好，還需政府、企業(yè)、社會(huì)和家庭共同努力，形成全方位、多層次的支持體系，讓更多家庭“孕得優(yōu)、生得安、育得好”，為人口高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的活力。（王琦）

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